宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率

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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

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管理培训体系的设计要有利于（　　）。A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业基层员工的整体素质

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人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质B:实现企业战略与经营目标C:提高企业整体素质D:追求企业更好的发展

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(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率

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从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率

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人力资源管理的最终目标是（　　）。A.为企业提供稳定人才B.提高员工的整体素质C.促进企业目标的实现D.扩大企业的运营规模

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