人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是( )。A.制定控制标准B.制定控制标准内容C.人力资源费用支出控制的实施D.差异的处理
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A: ①②③B: ②①③C: ②③①D: ①③②
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性原则B:节约性原则C:适应性原则D:合理性原则
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本
人力资源费用支出控制的原则包括()。A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则D、标准化原则E、合理化原则
人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:标准的解决E:成本的控制
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
人力资源费用支出控制的程序包括( )A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.标准的解决E.成本的控制
人力资源费用支出控制的原则有( )A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.标准化原则E.责权利相结合原则
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
人力资源费用支出控制的原则有()。A、及时性原则B、节约性原则C、适应原则D、标准化原则E、责权利相结合原则
人力资源管理费用支出控制的原则是()。A、及时性B、节约性C、适应性D、权责利相结合
单选题人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。A①②③B②①③C②③①D①③②
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A及时性B节约性C适应性D合理性
多选题人力资源费用支出控制的原则有()。A及时性原则B节约性原则C适应原则D标准化原则E责权利相结合原则
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A①②③B②①③C②③①D①③②