从某种意义上说,( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴

从某种意义上说,( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

参考解析

解析:从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

相关考题:

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。A.贡献B.行为C.态度D.业绩

关于组织公民行为的说法,正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的B:组织公民行为是员工职责范围之外的C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D:组织公民行为属于消极的工作行为

关于组织公民行为的说法,正确的是()。A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为

运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度

(  )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴

(2018年5月)()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴

( )是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴

()就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括:工资、奖金和福利

通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等,可以培养新员工的()

行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。A、企业各种管理行为B、企业各类组织行为C、企业团队行为D、员工行为E、客户行为

薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。A、组织B、集团C、公司D、领导

工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金是组织对员工的()劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在()所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本

薪酬的广义理解是指()A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是()。A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

人力资源开发的主要内容包括()。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇

填空题()就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括:工资、奖金和福利

单选题( )指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。A硬B软C知识考核D绩效考核

单选题(  )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A奖金B福利C薪酬D津贴

单选题薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。A组织B集团C公司D领导

单选题薪酬的广义理解是指()A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本

单选题运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。A员工对项目组织的态度和满意度B员工对项目实施的态度和满意度C员工对项目成效的态度和满意度D员工对项目成本的态度和满意度

填空题工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金是组织对员工的()劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在()所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

多选题行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。A企业各种管理行为B企业各类组织行为C企业团队行为D员工行为E客户行为