对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、福利
- D、津贴
相关考题：
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.确立薪酬战略的发展方向和目标
薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
多选题下列关于直接薪酬说法正确的是（ ）。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
多选题《反恐怖主义法》规定以下哪些单位和个人（），按照国家有关规定可以给予表彰、奖励。A对举报恐怖活动有突出贡献的单位及个人B对协助防范恐怖活动有突出贡献的单位和个人C在反恐怖主义工作中作出其他突出贡献的单位和个人D对制止恐怖活动有突出贡献的单位和个人
单选题对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。A基本工资B绩效工资C福利D津贴