属于设定提存计划的职工薪酬有( )。A. 工伤保险费B. 生育保险费C. 失业保险D. 职工养老保险

属于设定提存计划的职工薪酬有( )。

A. 工伤保险费
B. 生育保险费
C. 失业保险
D. 职工养老保险

参考解析

解析:根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于设定提存计划。

相关考题:

下列有关设定提存计划的表述中,正确的是()。 A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定,需要负担进一步支付义务

()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利

下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。 A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下,企业在向单独主体缴存固定费用后,不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的,应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

应在附注中披露的职工薪酬包括下列的哪些()。 A.短期职工薪酬B.其他长期职工福利C.设定提存计划、设定受益计划D.辞退福利有关

短期薪酬的内容包括( )A.职工工资B.奖金C.津贴和补贴D.设定受益计划E.设定提存计划

(2017)资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划,应确认为应付职工薪酬。( )

资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划,应确认为应付职工薪酬。(  )

对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。( )

(2017年)资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划,应确认为应付职工薪酬。(  )

资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计划,应确认为应付职工薪酬。( )

(2016年)对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。( )

(2016)对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。( )

下列关于职工薪酬的说法,不正确的有()。Ⅰ.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划Ⅱ.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬Ⅲ.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定Ⅳ.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、ⅠB、ⅡC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅲ、Ⅳ

属于设定提存计划的职工薪酬有( )。A.工伤保险费B.生育保险费C.失业保险D.职工养老保险

下列关于职工薪酬的处理的表述,正确的有()A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划,企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬,计入当期损益或成本

下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有()。A、工伤保险费B、生育保险费C、失业保险费D、职工养老保险费

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A、辞退福利B、短期利润分享计划C、短期带薪缺勤D、设定受益计划

下列项目中,属于职工薪酬的有()。A、离职后福利B、设定提存计划C、长期残疾福利D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿E、员工报销的差旅费

判断题对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬。A对B错

多选题下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有()。A工伤保险费B生育保险费C失业保险费D职工养老保险费

多选题下列有关离职后福利的说法中,正确的有(  )。A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

多选题下列关于职工薪酬的处理中,说法正确的有()。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

多选题下列属于设定提存计划的职工薪酬有( )。A工伤保险费B生育保险费C失业保险D职工养老保险E住房公积金

多选题下列项目中,属于职工薪酬的有()。A离职后福利B设定提存计划C长期残疾福利D因解除与职工的劳动关系给予的补偿E员工报销的差旅费

多选题下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A辞退福利B短期利润分享计划C短期带薪缺勤D设定受益计划

单选题下列关于职工薪酬的处理中,正确的有(  )。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业只应确认当期职工薪酬

多选题下列各项中,属于设定提存计划的职工薪酬有()A工伤保险费B生育保险费C失业保险D职工养老保险

多选题下列选项中属于短期职工薪酬的有(  )。A职工工资B养老保险C设定提存计划D短期带薪缺勤