教练员以运动员为中心,以平等、合作的态度管理运动队,这种领导方式的类型属于( )。A.专制型B.民主型C.放任型 D.综合型

教练员以运动员为中心,以平等、合作的态度管理运动队,这种领导方式的类型属于( )。

A.专制型
B.民主型
C.放任型
D.综合型

参考解析

解析:通常把教练员的领导方式分为三种类型,即专制型、民主型和放任型。民主型的教练员领导行为是以运动员为中心,采取合作性的态度,关注运动员的感受与发展。因此本题正确答案为B。

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领导特质理论是() A、以领导环境为中心B、以领导行为为中心C、以被领导者为中心D、以领导者为中心

目标管理是一种( )的管理方法。A.以人为中心B.以领导为中心C.以工作为中心D.综合的以工作为中心和以人为中心

继续教育与传统的基础教育和其他类型的学历教育具有共同的教育模式,这种教育模式是( )。 A.以教师为中心 B.以课堂为中心 C.以考试为中心 D.以教材为中心

在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

大多数成功的领导得共同采用的领导方式是( )。A.以事为中心的领导方式B.以人为中心的领导方式C.集权式领导方式D.人事并重的领导方式

领导者平时尊重工作人员的人格,注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种领导方式属 于( )。 A.以事为中心的领导方式B.以人为中心的领导方式C.人事并重的领导方式D.放任自流的领导方式

以人际关系为导向的领导方式是指()。 A.以工作为中心B.以事为中心C.以人为中心D.以物为中心

按照行为取向来划分,行政领导方式可以分为以任务为中心和( )两种基本类型。 A.以制度为中心 B.以权力为中心 C.以事为中心 D.以人为中心

现代社会主张男女平等,婚姻类型逐渐由“以丈夫为中心的婚姻”转为()A、平权婚姻B、以妻子为中心的婚姻C、夫妻权力平等的婚姻D、女权婚姻

美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型:以工作为中心的领导和()的领导。A、以员工为中心B、以绩效为中心C、以效益为中心D、以结构为中心

以人为本管理是指()A、以一般职工为中心B、以管理人员为中心C、以领导为中心D、以全体职工为中心

在领导者的领导方式中,最基本的三种类型为()A、专训型领导方式B、以任务为中心的C、民主型领导方式D、以人际关系为中心E、放任型领导方式

主张对班级管理不过多干预,以容忍的态度对待班级生活中的决定,不主动组织班级活动,属于班主任领导方式的哪种类型()A、权威的B、民主的C、放任的D、随意的

美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现,一般生产率低的企业采取的领导方式是()。A、以生产为中心B、以领导为中心C、以员工为中心D、以企业为中心

一般地说,多数成功的领导者共同采用的是()的领导方式A、以事为中心B、以人为中心C、以权为中心D、人事并重

领导者平时尊重工作人员的人格,注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种领导方式属于()A、以事为中心的领导方式B、以人为中心的领导方式C、人事并重的领导方式D、放任自流的领导方式

运动员的角色定位:是运动队管理工作的();运动队管理工作的积极()。

待人较温和,注意听取部属的工作报告及建议,以善意的态度为部属提供指示的领导方式属于()。A、以人为领导中心的方式B、以事为中心的领导方式C、人事并重的领导方式D、强制方式

大多数成功的领导得共同采用的领导方式是()A、以事为中心的领导方式B、以人为中心的领导方式C、集权式领导方式D、人事并重的领导方式

教练员角色定位:是运动队管理工作的主要();是运动队管理链中的信息();是运动队人际关系的()。

多选题在领导者的领导方式中,最基本的三种类型为()A专训型领导方式B以任务为中心的C民主型领导方式D以人际关系为中心E放任型领导方式

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多选题若对运动员进行营养调查,调查对象应包括(  )。A男运动员B女运动员C男教练员D女教练员E运动队后勤人员

填空题教练员角色定位:是运动队管理工作的主要();是运动队管理链中的信息();是运动队人际关系的()。

单选题以人为本管理是指()A以一般职工为中心B以管理人员为中心C以领导为中心D以全体职工为中心

单选题主张对班级管理不过多干预,以容忍的态度对待班级生活中的决定,不主动组织班级活动,属于班主任领导方式的哪种类型()A权威的B民主的C放任的D随意的

单选题美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型:以工作为中心的领导和()的领导。A以员工为中心B以绩效为中心C以效益为中心D以结构为中心