关于继任规划的说法，正确的有（　　）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

关于继任规划的说法，正确的有（　　）。

A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

参考解析

解析：本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划．确定具有高潜质员工的开发需求，并帮助其实现职业发展计划。

相关考题：

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划
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公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
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为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
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战术性人力资源规划一般包括（ ）。A．补充规划B．晋升规划C．职位规划D．人员流动规划E．继任规划
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划B:晋升规划C:继任规划D:配备规划
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关于继任规划的说法，正确的是（）A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划
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下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气D.继任计划应当关注当下的需求
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通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
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更员/继任规划
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根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、继任规划
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战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
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公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A、晋升规划B、补充规划C、职业规划D、继任规划
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单选题关于继任规划的说法，正确的是（ ）。A它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划B它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D它是防止人员流失的计划
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多选题战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
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多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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单选题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A晋升规划B配备规划C职业规划D继任规划
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单选题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。A补充规划B配备规划C晋升规划D继任规划
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单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A职业规划B晋升规划C继任规划D配备规划
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名词解释题继任规划
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单选题可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。A晋升规划B补充规划C职业规划D继任规划
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