对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。

A.职业规划
B.继任规划
C.培训开发规划
D.配备规划

参考解析

解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

相关考题：

配备规划是针对( )所做的规划。A．组织中需要填补的最重要管理决策职位B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C．员工个人成长需求与组织的发展相结合D．改善个人与岗位要求的配合关系
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划
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了解运营商通信业务发展计划,对规划期内的用户发展做出合理预测或建议属于话务区分布勘察。 A．错误B．正确
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对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
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对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划
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处于对立分布中的音一定属于不同的音位。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源需求预测的典型步骤包括()。 A、确定职务编制和人员配置B、制定人员配置规划C、确定各部门的工作量D、对预测期内退休的人员进行统计
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关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划B:晋升规划C:继任规划D:配备规划
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下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
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配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
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晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划
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了解运营商通信业务发展计划，对规划期内的用户发展做出合理预测或建议属于话务区分布勘察。
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表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是（）A、配备规划B、职业规划C、补充规划D、资格规划
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关于继任规划的说法，正确的是（）。A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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在实际工作中，根据不同的规划类型、规划的不同阶段、不同的分析对象，选择不同的规划咨询方法。
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多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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单选题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）A补充规划B配备规划C晋升规划D职业规划
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单选题人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A总体规划B退休解聘计划C配备计划D劳动关系计划
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判断题配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。A对B错
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单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A职业规划B晋升规划C继任规划D配备规划
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判断题了解运营商通信业务发展计划，对规划期内的用户发展做出合理预测或建议属于话务区分布勘察。A对B错
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判断题在实际工作中，根据不同的规划类型、规划的不同阶段、不同的分析对象，选择不同的规划咨询方法。A对B错
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单选题配备规划是针对（）所做的规划。A组织中需要填补的最重要管理决策职位B中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C员工个人成长需求与组织的发展相结合D改善个人与岗位要求的配合关系
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