(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法

(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法

参考解析

解析：P250—252
实地调查法负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录，并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。

相关考题：

绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。 A、绩效考评前的技术准备B、绩效反馈C、员工绩效评定D、收集有关信息并进行审核
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下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失
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下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系B.不断完善绩效信息收集方式C.健全绩效信息资源开发质量保障体系D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案
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不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
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有效进行()。及时反馈考评的结果，帮助被考评人员改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。A.反馈信息B.反馈面谈C.反馈绩效D.反馈考评
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在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
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造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下
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(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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绩效考评指标的选择依据包括（ ）A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
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绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失
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(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下
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负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法
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管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D、为绩效考评制定详细的标准E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
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在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息B、提供工作规范和工作说明C、提供员工绩效考评信息D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
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通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）A、激励功能B、学习功能C、导向功能D、监控功能
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单选题造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。A绩效信息监督机制的缺失B绩效信息提供者提供虚假的数据C组织内部绩效信息传输渠道不畅D考评者的信息处理分析能力低下
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单选题从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。A给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息B总结绩效实现过程中的经验和教训C对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升D在绩效沟通中获到主管的指导和帮助
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多选题信息收集的意义有（）。A提供绩效考评的基础依据B发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议C研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因D总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训
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多选题管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。A通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施C借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D为绩效考评制定详细的标准E记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
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多选题下列各项中，（　　）可以避免绩效信息失真现象的发生。A科学构建绩效考评指标体系B不断完善绩效信息收集方式C健全绩效信息资源开发质量保障体系D采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格E不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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多选题绩效考评指标的选择依据包括（　　）。A绩效考评的目的B被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C取得考评所需信息的便利程度D高层主管的个人意愿E被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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单选题在常见的绩效信息采集方法中，（　　）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A实地调查法B现场记录法C数据积累法D问卷调查法
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