在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是(  )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是(  )。

A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

参考解析

解析:绩效管理系统设计的五阶段法认为,绩效管理作为一个完整的子系统,是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。

相关考题:

绩效管理活动的核心内容是( )。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断

下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通B:绩效总结沟通C:绩效反馈沟通D:绩效考评的沟通E:绩效辅导的沟通

绩效管理系统设计的五阶段法认为,绩效管理作为一个完整系统,应由( )组成。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断E.绩效总结

()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

每一轮绩效管理活动结束时,都要对( )等各项活动过程进行深入全面的总结。A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效考评E.绩效诊断

在企业绩效管理中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有( )。A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通

当在绩效管理过程中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评沟通E.绩效辅导沟通

绩效管理作为完整的系统,包括()。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结

(2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统,具体由( )组成。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

绩效管理作为一个完整的系统,具体由( )组成。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结

(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括( )。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ①④⑤③②B.④②⑤①③C.④③②①⑤D.①④⑤②③

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。A.③①②④B.①③②④C.③②①④D.①②③④

绩效管理五阶段模型应该具有(  )组成部分。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效评估

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是( )A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)

在绩效考评的总结阶段要(  )。A.对企业绩效管理系统全面诊断B.召开月度或季度绩效管理总结会C.对业绩优异的员工给予奖励D.召开年度绩效管理总结会E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划B: 绩效诊断C: 绩效沟通D: 绩效考评

在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

整个绩效管理包括()A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进

绩效管理活动的核心内容是()。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断

绩效管理的起点是()A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈

在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是()。A、对企业绩效管理制度的诊断B、对企业绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标和标准体系的诊断D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断E、对企业组织的诊断

每一个绩效管理周期内的最后阶段时()A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈

多选题绩效管理作为完整的系统,包括(  )。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结

单选题绩效管理活动的核心内容是()。A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断