想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。A.下岗职工B.待业人员C.退伍军人D.大学毕业生

想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。

A.下岗职工
B.待业人员
C.退伍军人
D.大学毕业生

参考解析

解析：学校是人才资源的重要来源，通常分为中等职业技术学校、大专院校两类。中等职业技术学校是许多企业招聘办事员和其他初级操作性员工的主要渠道，大专院校是发现大批年轻、具有较高素质的、潜在专业人员、技术人员和管理人员的主要场所。

相关考题：

上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。A．具有广泛的宣传效果B．具有时间上的灵活性C．具有丰富的社会经验和工作经验D．可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
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饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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广义的生产技术包括（ ）。A．物理布局和技术要求B．监控系统和工作任务的模糊性C．设备条件和科研能力D．员工间相互依赖的程度和工作成果的分布E．员工素质和管理能力
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对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表
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组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和共经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。A.学校招聘 .B.竞争对手与其他企业C.下岗失业D.退伍军人
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培训管理能力是对（）的技术技能要求。A、生产部主管B、车间主任C、生产作业班组长D、员工
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具有一定的组织和管理能力，带领和团队员工安全生产，是当好班组长的重要依据。
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作为优秀员工，当上班组长以后最需要提升的能力是（）A、组织设计能力B、技术能力C、人员管理能力D、文化水平
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（）是指专业技术人员从任务外采购任务所需的技术、物品、服务等的管理能力。A、任务风险管理能力B、任务成本管理能力C、任务质量管理能力D、任务采购管理能力
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（）是指专业技术人员了解和掌握任务风险的来源、性质和发生规律，进而施行有效管理的能力。任务风险具有随机性、相对性、可变性等显著特征。A、任务风险管理能力B、任务成本管理能力C、任务质量管理能力D、任务沟通管理能力
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资格审查是指招标人对潜在投标人的经营范围、专业资质、财务状况、技术能力、管理能力、业绩、信誉等多方面评估审查，以判定其是否具有投标、订立和履行合同的资格和能力。
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在网上发布招聘信息的方式能快速地招到想要的员工。
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人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。A、创造能力B、工作能力C、协作能力D、语言能力
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门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
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狭义的生产能力是指技术能力和管理能力的综合。
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在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）A、自主型B、管理能力型C、安全型D、技术能力型
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提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
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专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
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（　）是指具有较强管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人们的总称。A、人力资源B、人力资本C、人才资源D、人力资源数量
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上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和工作经验D、具有广泛的宣传效果
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单选题某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。A学校招聘B竞争对手与其他企业C下岗失业D退伍军人
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判断题具有一定的组织和管理能力，带领和团队员工安全生产，是当好班组长的重要依据。A对B错
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单选题门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A具有广泛的宣传效果B具有时间上的灵活性C具有丰富的社会经验和工作经验D可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
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判断题资格审查是指招标人对潜在投标人的经营范围、专业资质、财务状况、技术能力、管理能力、业绩、信誉等多方面评估审查，以判定其是否具有投标、订立和履行合同的资格和能力。A对B错
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