上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时 间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果
招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
上门招聘法即校园招聘,其具有的优势是____。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和共经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
( )属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法
( )属于内部招聘方法.A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法
该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
()属于内部招募方法。A:推荐法B:校园招聘C:当案法D:网络招聘E:布告法
( )亦称上门招聘,即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐
(2018年5月)()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐
不属于借助中介法招聘的是( )A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
以下不属于公开招聘的是()A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘
门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
校园招聘启动前,如年度()中校园招聘计划有调整,按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
控股人力资源部在校园招聘中应整合招聘资源,统一校园招聘流程,统一宣传形象,发挥()优势,吸引优秀应届毕业生加入。A、雇主品牌B、商标品牌C、美誉度D、知名度
员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘
员工招聘分为()。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于()A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的灵活性C、具备丰富的社会经验和工作经验D、具有广泛的宣传效果