心理测验的正确使用要求（ ）。(A)咨询师决定是否实施测验，无需求助者同意(B)必要时不必征得上级咨询师的同意，即可施测(C)针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目(D)不必说明进行测验和选择某测量手段的原因

心理测验的正确使用要求（ ）。


(A)咨询师决定是否实施测验，无需求助者同意

(B)必要时不必征得上级咨询师的同意，即可施测

(C)针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目

(D)不必说明进行测验和选择某测量手段的原因

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解析：

相关考题：

正确的测验观应是()。A、所得结果绝对可信B、无使用价值C、决策的辅助工具D、心理测验既智力测验
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实施心理测验的原则有()A、正确认识心理测验B、保护测验内容，防止滥用测验C、根据测验的目的与对象特点，选用适宜的心理测验D、慎重地解释与使用心理测验结果
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心理测验的正确使用要求（）。A.咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意B.必要时不必征得上级咨询师的同意即可施测C.针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目D.不必说明进行测验和选择某测量手段的原因
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联系实际谈谈如何正确使用心理测验。
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根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）A、标准化心理测验B、文字测验C、非标准化心理测验D、非文字测验E、典型行为测验
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按照测验的要求，心理测验可分为（）测验和（）测验。
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如何正确对待和使用心理测验（）A、测验使用者必须具备一定的资格B、慎重选择测验量表C、与被试者建立良好的协调关系D、正确解释测验的结果E、注意测验的保密
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正确的测验观包括（）。A、心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具B、做心理测验时，态度要正确C、心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善D、"一考定终身"说明心理测验最重要
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正确使用心理测验的操作步骤是（）。A、依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目B、向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意C、心理咨询员向上级咨询师提出使用心理测验手段的申请报告D、以上步骤任选其一
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使用心理测验时，把握正确的是（）。A、使用心理测验的目的不一定只为诊断B、为深入地了解对方，应尽量多做心理测验C、有时依据心理测验结果可以给出诊断D、任何情况下都应按操作规定实施测验
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心理测验法使用过程中需要注意的问题是（）A、慎重选择心理测验B、严格控制施测误差C、正确评分、科学解释测验分数D、注意测验的保密
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使用心理测验有哪些要求？
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（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
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人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
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在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
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使用心理测验时，把握不正确的是（）。A、为深入地了解对方，应尽量多做心理测验B、使用心理测验的目的不一定只为诊断C、特殊情况下可打破操作规定实施测验D、有时依据心理测验结果可以给出诊断
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问答题使用心理测验有哪些要求？
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问答题论述心理测验在人员测评中如何正确使用？
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单选题下列有关对心理测量的表述正确的是（　　）。A测验制作精良是惟一的要求B测验使用是惟一的要求C测验制作精良和正确使用都很重要D测验制作精良和正确使用都很重要，但关键是使用
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问答题在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
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多选题使用心理测验时，把握不正确的是（）。A为深入地了解对方，应尽量多做心理测验B使用心理测验的目的不一定只为诊断C特殊情况下可打破操作规定实施测验D有时依据心理测验结果可以给出诊断
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多选题如何正确对待和使用心理测验（）A测验使用者必须具备一定的资格B慎重选择测验量表C与被试者建立良好的协调关系D正确解释测验的结果E注意测验的保密
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多选题根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）A标准化心理测验B文字测验C非标准化心理测验D非文字测验E典型行为测验
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多选题多选：心理咨询师推荐的几种心理测验表明其（　　）。A选择测验准确B合理使用测验C盲目选择测验D滥用心理测验
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多选题心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质，但心理测验使用也有许多的注意事项，下列叙述何者正确？（）A心理测验只能用问卷量表施测B心理测验必须针对特定特质实施特定的测量C心理测验是对于行为的客观测量工具D心理测验的编制过程要注意信度与效度E心理测验的结果经常有标准化的解释
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单选题心理测验的正确使用要求（）。A咨询师决定实施测验与否需要经过求助者的同意B必要时不必征得上级咨询师的同意即可施测C针对不同的心理问题没有必要选择不同的测验题目D不必说明进行测验和选择某测量手段的原因
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填空题按照测验的要求，心理测验可分为（）测验和（）测验。
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