( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A: 录用比B: 招聘完成比C: 应聘比D: 总成本效用

( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A: 录用比
B: 招聘完成比
C: 应聘比
D: 总成本效用

参考解析

解析：招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

相关考题：

（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用
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通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例（超额完成）D 录用比例(素质高)
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计划完成相对数的数值大于100%，就说明完成并超额完成了计划。 ( )A．正确B．错误
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计划完成相对数的数值大于100％，就说明完成并超额完成了计划。（ ）
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通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例（超额完成）D．录用比例（素质高）
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计划完成程度相对数大于100%就是超额完成计划。() 此题为判断题(对，错)。
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对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
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如果招聘完成比()，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0
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（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用
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在下图所示的S形曲线中( )。A．X表示拖延的时间，y表示拖欠的任务量B．X表示超前的时间，y表示拖欠的任务量C．X表示拖延的时间，y表示超额完成的任务量D．X表示超前的时间，y表示超额完成的任务量
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大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用
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( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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在如图4-17所示的S曲线中，下列选项叙述正确的是()。A.X表示拖延的时间，Y表示拖欠的任务量B.X表示超前的时间，Y表示拖欠的任务量C.X表示拖延的时间，Y表示超额完成的任务量D.X表示超前的时间，Y表示超额完成的任务量
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()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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(2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
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支局当月收入完成计划的116.4%，说明（）计划。A、没有完成B、超额完成C、刚好完成D、无法完成
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超额完成生产任务是应该鼓励的。
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奖金具体包括（）。A、生产奖B、节约奖C、超额完成任务奖D、其他奖金
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计划完成百分数大于100%，就表示超额完成计划。
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员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴
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招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
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判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。A对B错
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单选题（　　）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
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单选题如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A小于100%B等于或大于100%C等于90%D等于0
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单选题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用
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单选题员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）A工资B奖金C福利D津贴
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判断题超额完成生产任务是应该鼓励的。A对B错
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