有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

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相关考题：

认知策略有很多种，每一种策略都具有普遍的适应性。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．主动性E．适应性
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学习准备是指学习者在从事新学习时,其原有知识水平和原有心理发展水平对新学习的适应性。这里的适应性有⑴(),⑵()两方面含义。
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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力
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有效的信息反馈应达到（ ）。A.针对性B.真实性C.及时性D.主动性E.适应性
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有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。A.针对性B.及时性C.真实性D.主动性E.适应性
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有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
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(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性
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有效的信息反馈应具有真实性、（ ）、及时性、主动性和适应性，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性
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有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异B.下属可以自己选择途径和方法C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的、关键的事项E.应考虑到下属的心理承受能力
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(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异B.下属可以自己选择途径和方法C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的、关键的事项E.应考虑到下属的心理承受能力
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提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）。A． 系统性B． 全面性C． 多样性D． 适应性
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(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性
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提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A: 系统性B: 全面性C: 多样性D: 适应性
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设备具有良好的适应性，下列选项不属于设备适应性要求的是（）A、抗老化B、抵御失效C、适用于生产多种产品D、耐磨损
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和理审查的目的是评价质量体系的（）。A、适应性与有效性B、适应性与系统性C、适应性与符合性D、系统性与有效性
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现代健康的含义是多元的、广泛的，所包含有（）A、生理B、心理C、环境D、社会适应性
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下列哪项说法错误（）。A、固有免疫启动适应性免疫B、固有免疫协助适应性免疫发挥效应C、适应性免疫潜伏期比固有性免疫短D、固有免疫和适应性免疫均具有识别非己的能力E、固有性免疫可以影响适应性免疫的类型
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关于PID控制的特点中说法不正确的有（）A、原理简单B、适应性强C、鲁棒性强D、不具有鲁棒性
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。A、针对性B、真实性C、及时性D、主动性E、适应性
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性
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有效的信息反馈应具有的特征为（）。A、针对性B、及时性C、真实性D、主动性E、适应性
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单选题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）A系统性B全面性C多样性D适应性
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多选题现代健康的含义是多元的、广泛的，所包含有（）A生理B心理C环境D社会适应性
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单选题按照系统论的一般原理，系统具有（）A目的性、整体性、相关性、环境适应性等特征B目的性、整体性、有效性、环境适应性等特征C目的性、有效性、相关性、环境适应性等特征D有效性、整体性、相关性、环境适应性等特征
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单选题设备具有良好的适应性，下列选项不属于设备适应性要求的是（）A抗老化B抵御失效C适用于生产多种产品D耐磨损
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多选题为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性
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多选题有效的信息反馈应具有的特征为（）。A针对性B及时性C真实性D主动性E适应性
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