在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
要逐步建立以______为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.起点公平
要让人们在社会流动中实现公平正义,最根本的是要实现()。 A.教育公平B.机会公平C.权力公平D.规则公平
公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。A．结果公平B．人际公平C．程序公平D．内部公平
社会公平是人类追求的最高目标,它包括( )A．过程公平B．机会公平C．起点公平D．结果公平E．责任公平
组织公正与报酬分配包括（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平E.报酬分配结果公平
社会公平保障体系的主要内容包括（ ）。A.权利公平 B.机会公平C.规则公平 D.收入公平
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平
（ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平
组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平
社会公平的原则和目标是( )。A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.分配公平E.收入公平
《国家中长期教育改革和发展规划要(2010-2020》提出，教育公平是社会公平的重要基础。教育公平的关键是( )A.机会公平B.过程公平C.结果公平D.起点公平
（）的作用是要保证合作体系作为一种纯粹的程序正义。A、公平机会原则B、公平效率原则C、公平分配原则
在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
公平的分类包括（）。A、结果公平B、程序公平C、起点公平D、机会公平
可接受性标准的公平类型包括（）A、程序公平B、目标公平C、人际公平D、社会公平E、结果公平
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。A、人际公平B、结果公平C、外部公平D、程序公平
多选题在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
多选题公平的分类包括（）。A结果公平B程序公平C起点公平D机会公平
多选题可接受性标准的公平类型包括（）A程序公平B目标公平C人际公平D社会公平E结果公平
多选题在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平