常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
()不属于效度。 A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()效度。A:预测B:构想C:校际关联D:内容
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度B:构想效度C:效标关联效度D:内容效度
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度B:构想效度C:效标关联效度D:预测效度
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度
效度包括（）。A.评分者效度B.内容效度C.效标关联效度D.预测效度E.构想效度
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）A内容效度B构想效度C预测效度D效标关联效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、诊断效度
单选题常用专家判断法进行估计（）。A信度B效度C内容效度D构想效度E效标效度
单选题预测效度和同时效度同属于（ ）。A内容效度B效标效度C构想效度D结构效度
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
单选题测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）A效标关联效度B预测效度C构想效度D内容效度
单选题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A内容效度B构想效度C效标关联效度D预测效度
单选题测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A内容效度B构想效度C效标关联效度D诊断效度