人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

人力资源的一般特点不包括( )。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

参考解析

解析:人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性。从劳动力的生产和再生产的周期来看,一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间,少则十五六年,多则二十几年。②消费性。人力资源作为一种“活”资源,无论是存在还是被开发利用都离不开消费。③创造性。人力资源区别于其他资源的最本质的特征,就在于它是“有意识的”,具有无限的创造力。④主观能动性。人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点,就在于它是一种具有主观能动性的资源。

相关考题:

企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

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工程咨询单位人力资源规划一般不包括( )。A.资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

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小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。 A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要

简要回答人力资源管理的一般特点。

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工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况B:人力资源获取、利用、开发和调整规划C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:员工在实际工作中接受指导和建议

人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

人力资源的一般特点包括( )。A: 时间性B: 消费性C: 地域性D: 创造性E: 主观动能性

以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

企业人力资源素质评价的特点不包括()。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性

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人力资源测评的特点不包括()。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的

小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。A、一般不拥有正式人力资源管理专家B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D、人力资源部门拥有专家或通才E、人力资源部门经理十分重要

人力资源的特点不包括两重性。

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判断题人力资源的特点不包括两重性。A对B错

单选题企业人力资源素质评价的特点不包括()。A数量化B定性化C模糊性D动态性

单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A人力资源总量目标B人力资源供求平衡C人力资源结构优化D人力资源素质提升