在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）A．10%-20%B．20%-30%C．40%-50%D．60%-70%
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员
绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。A．下级B．上级C．自我D．同事
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重 A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评
在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:40%～50%C:60%～70%D:80%～90%
(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％
绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）A.确定班组主管绩效指标B.绩效考评信息采集C.绩效考评D.绩效反馈与面谈E.确定下属员工绩效指标
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系
(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。A、10%-20%B、20%-30%C、40%-50%D、60%-70%
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。A、40％～60％B、40％，～70％C、60％，～70％D、50％，。80％
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）A、确定团队层面和个体层面的绩效指标B、确定团队与个体绩效所占权重比例C、明确考评的关键因素D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价
单选题在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。A10%-20%B20%-30%C40%-50%D60%-70%
单选题在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A上级主管B同事C考评者的下属D外部人员
单选题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评
多选题绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）。A确定班组主管绩效指标B绩效考评信息采集C绩效考评D绩效反馈与面谈E确定下属员工绩效指标
单选题在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。A40％～60％B40％，～70％C60％，～70％D50％，。80％
单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A30％～40％B40％～50％C50％～60％D60％～70％