企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
下列行业中，（ ）中的企业盈利水平与企业规模、市场份额均有关。（过时）A．批量行业B．僵滞行业C．分块行业D．专业化行业
在薪酬调查时一般选择（）。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业
在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业
企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
在设计企业组织结构时，需考虑的因素有（ ）。A．企业的外部环境B．技术及技术设备水平C．企业的规模D．企业所处的发展阶段
下列行业中，（ ）中的企业盈利水平与企业规模、市场份额均有关。A．批量行业B．僵滞行业C．分块行业D．专业化行业
在薪酬调查时一般选择（ ）。A．竞争对手B．同行业同地区企业C．国外企业D．刚成立的管理不甚规范的企业E．市场水平比较高的企业
企业选择组织结构形式时应考虑的因素有（ ）A.企业库存B.企业战略C.企业环境D.企业技术E.企业规模
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化E.当地生活水平
企业选择融资方式时应考虑的主要因素有()。A.经济环境B.融资成本C.融资风险D.企业结构E.企业盈利能力及发展前景
要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。A.企业战略、企业规模B.行业类型、业务特点及发展趋势C.员工现有水平D.企业文化E.领导观念
选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平E.管理成本
影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。A．市场因素B．所属行业C．生活费用D．企业规模E．物价水平
在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展进度C.企业规模D.工资管理成本E.员工工作能力
(2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。A.企业规模B.企业所处行业的发展速度C.企业盈利水平D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本
在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。A.企业规模B.企业所处行业的发展速度C.企业盈利水平D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本
企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（ ）。A.企业市场占有水平B.企业的盈利水平C.企业所处行业的发展进度D.企业规模E.企业工资管理成本
(2018年11月)在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展进度C.企业规模D.工资管理成本E.员工工作能力
在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）A.企业规模B.企业所处行业的发展进度C.企业盈利水平D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本
(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）A.企业规模B.企业所处行业的发展进度C.企业盈利水平D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A、企业的盈利水平B、企业所处行业的发展速度C、企业规模D、最低工资制度E、工资管理成本
企业在权衡确定短期资产的最优持有水平时，应综合考虑的因素有（）。A、风险与收益B、企业所处的行业C、企业规模D、外部融资环境
在薪酬调查时一般选择（）企业。A、竞争对手B、同行业同地区企业C、国外企业D、刚成立的管理不规范的企业E、市场水平比较高的企业
多选题企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（ ）。A企业市场占有水平B企业的盈利水平C企业所处行业的发展进度D企业规模E企业工资管理成本
多选题在薪酬调查时一般选择（）企业。A竞争对手B同行业同地区企业C国外企业D刚成立的管理不规范的企业E市场水平比较高的企业
多选题企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A企业的盈利水平B企业所处行业的发展速度C企业规模D最低工资制度E工资管理成本