(2018年5月)在内部招聘中最容易造成（ ）A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖

(2018年5月)在内部招聘中最容易造成（ ）

A.相互拆台
B.无强烈竞聘上岗
C.部门相互挖人
D.近亲繁殖

参考解析

解析：P71—74
内部招聘的局限包括：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。

相关考题：

网络招聘在初次招聘中最为多见。() 此题为判断题(对，错)。
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内部招聘存在的弊端是()。 A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性
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企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘
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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小
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内部招聘容易造成“近亲繁殖”。() 此题为判断题(对，错)。
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”
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下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
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关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
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关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想B:外部招聘具有一定的风险性C:外部招聘的员工需要较长的调整期D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D:有可能导致创新不足E:容易造成“近亲繁殖”
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关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”
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在内部招聘中最容易造成（ ）A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖
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通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高B:容易造成员工的同质化C:容易在单位内形成小团体D:引进大量不合格的人员E:招聘成功的概率较小
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韩国人力资源招聘的特点（）A、公平招聘与个别推荐相结合B、双向选择、重视技能培训C、文化因素在内部招聘中起决定作用D、特别聘任政军界要员担任高级职务E、聘任外国专家担任企业顾问
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钢尺量距中最容易造成的人为误差是（）.A、直线定线B、钢尺持平C、投点定位
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内部招聘过多容易造成近亲繁殖
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内部招聘不足之处在于（）A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
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下列不属于美国式的招聘模式的是（）。A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
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下列属于内部招聘的特点的是（）。A、准确性高B、激励员工进取C、进入角色慢D、容易造成“近亲繁殖”E、招聘费用高
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多选题下列属于内部招聘的特点的是（）。A准确性高B激励员工进取C进入角色慢D容易造成“近亲繁殖”E招聘费用高
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单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
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多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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多选题通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
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多选题通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
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多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D训练与培养的投入大E容易造成"近亲繁殖"
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