处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。

A.劳动争议处理费用
B.劳动争议诉讼费用
C.劳动争议咨询费用
D.劳动争议赔偿费用

参考解析

解析：劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

相关考题：

劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
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用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。A.劳动B.住房C.待遇D.生活
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处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A．劳动争议处理费用B．劳动争议诉讼费用C．劳动争议咨询费用D．劳动争议赔偿费用
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劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错
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《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他
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在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
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劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A、劳动争议的数量B、劳动争议的种类C、失业保险的缴费率D、物价指数
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（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷A、劳动福利B、劳动权利C、劳动争议D、劳动义务
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什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
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用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。A、劳动B、住房C、待遇
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
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劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议，这种方式称为（）。A、斡旋B、裁决C、调解D、妥协
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（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权
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下列选项中属于劳动争议的是（）。A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C、乙与所在单位工会发生的争议D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议
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劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议
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农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
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劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。
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因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动保障行政部门C、人民法院D、劳动争议调解委员会
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单选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
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问答题什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
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单选题处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。A劳动争议处理费用B劳动争议诉讼费用C劳动争议咨询费用D劳动争议赔偿费用
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多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
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单选题因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。A劳动争议仲裁委员会B劳动保障行政部门C人民法院D劳动争议调解委员会
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单选题（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。A公正管理权B社会保障权C职业培训权D劳动人事争议提请处理权
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单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C劳动集体争议处理适用企业的基层调解D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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多选题劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数
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多选题劳动争议适用的范围有（）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
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