（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权
（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。
- A、公正管理权
- B、社会保障权
- C、职业培训权
- D、劳动人事争议提请处理权
相关考题：
对于个别劳动争议的叙述，正确的是（ ）。A.主体通常是劳动者个人和用人单位B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务C.主体是多个劳动者与用人单位D.由劳动者个人提请处理E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
多选题下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）A用人单位与劳动者因加班费而发生的争议B用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议C用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议D劳动者与单位进行交易而发生的争议
多选题我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）A劳动权和休息权B民主管理权和培训权C劳动报酬和保护权D社会保险权E劳动争议提请处理权