什么是劳动争议?发生劳动争议应如何处理?

什么是劳动争议?发生劳动争议应如何处理?


相关考题:

劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。() 此题为判断题(对,错)。

按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议

劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()A、劳动争议的数量B、劳动争议的种类C、失业保险的缴费率D、物价指数

劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请?

什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁的特征是什么?

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )A、当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解

参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议?

劳动争议处理的最后一道程序是()A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁

劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③

我国劳动争议的处理方式主要有()A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼

对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

什么是劳动争议,如何处理劳动争议?

问答题什么是劳动争议?发生劳动争议应如何处理?

问答题什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

问答题什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?

单选题处理劳动争议的过程中发生的费用统称为(  )。A劳动争议处理费用B劳动争议诉讼费用C劳动争议咨询费用D劳动争议赔偿费用

多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )A当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解

问答题什么是劳动争议,如何处理劳动争议?

单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是(  )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

多选题劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数

多选题劳动争议适用的范围有()A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议