多选题编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）A分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
多选题
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）
A
分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B
分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C
分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D
分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
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下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。A．销售费用预算的编制，需要以销售预算为基础B．在安排销售费用时，要利用本量利分析的方法C．管理费用预算的编制，也需要以销售预算为基础D．管理费用预算的编制，一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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编制部门预算时，下列（）体现了部门预算编制的稳妥性原则。A、量入为出，收支平衡，不得编制赤字预算B、收入预算要留有余地，没有把握的收入项目和数额，不要列入预算C、预算要先保证基本工资、离退休费和日常办公经费等基本支出D、项目预算的编制要量力而行
单选题下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？（）A销售和管理费用预算通常是可以选择的B销售和管理费用预算是固定性预算C销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制D销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设
多选题编制部门预算时，下列（）体现了部门预算编制的稳妥性原则。A量入为出，收支平衡，不得编制赤字预算B收入预算要留有余地，没有把握的收入项目和数额，不要列入预算C预算要先保证基本工资、离退休费和日常办公经费等基本支出D项目预算的编制要量力而行
问答题部门预算编制要经过哪些程序？