(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员
(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
参考解析
解析：P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。
相关考题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B、随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C、整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题下列关于招聘时间的说法中，错误的是()。A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C了解劳动力市场供给情况D了解就业形势
单选题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A招聘计划B招聘供给C招聘需求D招聘目标