单选题下列关于招聘时间的说法中，错误的是()。A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题
下列关于招聘时间的说法中，错误的是()。
A
需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔
B
随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化
C
整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早
D
组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
参考解析
解析：
组织一般通过时间流失数据法确定招聘时间计划。
相关考题：
下列关于本课中讲授的投资顾问团队成员招聘,操作要点说法错误的是()。 A、观察团队短板，补充团队中缺乏的人才B、招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩C、利用好试用期，做全面的考察D、招聘要快，解聘要慢
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）A、需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B、随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C、整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D、组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
单选题下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（ ）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好