在保险实践中,根据长期人寿保险中止复效条款的特点,计算自杀的年限的另一个时点()A、中止期限后的二年B、复效后的二年C、复效内二年D、中止内二年
以下对复效佣金说法正确的是()。 A、第二年业务复效佣金=复效第二年保费*0.7%B、第三年业务复效佣金=复效第三年保费*0.6%C、第三年以上业务复效佣金=复效第四年及以上保费*0.4%
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
效度标准包括：()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度
比较常用的效度主要有()这三种。 A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
在社会测量中,最强有力的效度测定程序是() A.内容效度B.准则效度C.目标效度D.构念效度
分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。A．内容效度B．相容效度C．区分效度D．因素分析法
分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有( )。多选A. 内容效度B. 相容效度)C. 区分效度D. 因素分析法
评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度
总年伐量=森林主伐量+间伐量+补充主伐量+补充间伐量。
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）嫩相应A、内容效度B、相容效度C、区分效度D、因素分析法
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
复效条款规定，复效申请必须在保险合同失效之日起一年内提出。
（）假定不同的构架间缺乏关联的程度。A、架构效度B、几并存效度C、区别效度D、收敛效度
在社会测量中，最强有力的效度测定程度是（）。A、内容效度B、准则效度C、效标效度D、构念效度
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
可以作为构想效度的测验间比较的有（）。A、内容效度B、相容效度C、区分效度D、因素分析法
多选题以下各项关于复效申请的表述，正确的有 ( )A保险合同中止后2年期间，为投保人提出复效申请的保留期间B复效申请的保留期间是投保人提出复效申请的先决条件C超过复效申请的保留期间仅构成保险人解除保险合同的理由之一D超过复效申请的保留期间，即使保险人不解除保险合同，投保人也不得再提出复效申请E超过复效申请的保留期间，保险人不解除保险合同，投保人仍可提出复效申请
多选题可以作为构想效度的测验间比较的有（）。A内容效度B相容效度C区分效度D因素分析法
单选题（）假定不同的构架间缺乏关联的程度。A架构效度B几并存效度C区别效度D收敛效度
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
多选题分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）嫩相应A内容效度B相容效度C区分效度D因素分析法
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
单选题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度