通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确( )。A.个体素质结构B.素质水平C.素质差异D.人力资本存量E.工作匹配度

通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确( )。

A.个体素质结构
B.素质水平
C.素质差异
D.人力资本存量
E.工作匹配度

参考解析

解析:通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

相关考题:

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()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析B:员工素质测评C:岗位评价D:员工绩效评价

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A.测评手册B.标准说明C.测评示范D.测评理论E.影响因素分析

( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A:测评手册B:标准说明C:测评示范D:测评案例E:影响因素分析

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。A、测评手册B、测评说明C、测评示范D、测评理论E、影响因素分析

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(2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标

对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )A.测评手册B.标准说明C.测评示范D.测评案例E.影响因素分析

通过员工素质测评对个体进行测量和评价,可以明确()。A:个体素质结构B:素质水平C:素质差异D:人力资本存量E:工作匹配度

()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(2011年5月二级真题)A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价

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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行()A、自我了解B、自我设计C、自我认知D、自我开发E、自我评价

利用评价中心进行测评的首要工作是()A、明确测评目的B、进行职位分析C、确定测评指标和标准D、选择合适的测评方法

下列哪些对IT服务质量的评价的阐述是正确的()A、评价项是对服务质量特性的描述B、评价项可以通过直接测量来评价,或者通过测量它们的结果来间接进行评价C、服务可靠性可以通过测量稳定性、连续性等项来进行评价D、服务质量可以通过综合测量服务质量的各类特性(项)来进行评价。这些度量描述了服务在特定环境条件中所展现的各方面特征,及服务在供方、需方交互活动中的功能实现,这些特征和功能E、以上都对

从评价实施办法的范围来看,人员素质测评可以分为个体测验和()

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单选题对群体或个体的心理和社会现象进行观察,并对观察结果以量化方式进行评价和解释,这一过程称为()。A评价B解释C评定D测评