人岗匹配包括(  )。A. 各类岗位与岗位之间相匹配B. 各类员工与员工之间相匹配C. 工作报酬与员工贡献相匹配D. 工作要求与员工素质相匹配E. 工作报酬与员工学历相匹配

人岗匹配包括(  )。

A. 各类岗位与岗位之间相匹配
B. 各类员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

参考解析

解析:人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括:①工作要求与员工素质相匹配;②工作报酬与员工贡献相匹配;③各类员工与员工之间相匹配;④各类岗位与岗位之间相匹配。

相关考题:

广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

人岗匹配包括( )相匹配。A.工作报酬与员工贡献B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.不同员工之间E.工作权限与员工愿望

人岗匹配包括( )。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理E:权责匹配原理

人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之间相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

人岗匹配包括( )。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

编制定员标准的原则,不包括(  )。A. 形式要简化B. 人岗要匹配C. 内容要协调D. 计算要统一

编制定员标准的原则不包括( )A: 形式要简化B: 人岗要匹配C: 内容要协调D: 计算要统一

人岗匹配包括()。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

岗位分析包括()。A、岗位结构分析B、工作定向分析C、人与岗匹配分析D、人员定向分析E、岗位与工种关系分析

人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。

人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

广义的人岗匹配包括() A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配

在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配

做到人岗匹配的前提是()。

请列出四种促进人岗匹配方法?

()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发

单选题()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A工作差异B个体差异C人岗匹配D人岗开发

填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。

多选题广义的人岗匹配包括()A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配

多选题入岗匹配包括( )。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人

多选题人岗匹配含义包括(  )。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配

多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有(  )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

单选题( )是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A岗得其人B人岗匹配C人适其岗D个人素质

多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

填空题人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

填空题做到人岗匹配的前提是()。