有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

参考解析

解析:外部招聘的缺点包括:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

相关考题:

外部招募的不足有( )。A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募的主要缺陷在于( )A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性

关于人才招募,下列说法正确的有()。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有( )。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

内部招募存在明显的不足,主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性

外部招募的不足表现在( )A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本高D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大

(2018年5月)外部招募的不足包括()。A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

(2017年5月)外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部招募D. 外部招募

外部招募的不足包括( )。A.招募成本大B.新进员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

外部招募的不足,主要体现在(  )。A. 进入角色慢B. 筛选难度大、时间长C. 招募成本低D. 影响内部员工的积极性E. 决策风险大

内部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.容易出现不公正现象E.影响内部员工的积极性

外部招募的不足有( )A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘

外部招募的不足主要体现在()。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性

多选题组织选择外部招募的缺点是(  )。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争B打击组织内部员工的积极性C直接招募成本较高D导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化E后期的甄选工作出现失误会导致判断失当

单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘

多选题外部招募的不足有( )A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性