由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效用
由于面试官的偏见产生的误差包括()
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用
参考解析
解析: 每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响,会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者,常见的偏见包括:第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。
相关考题:
测量误差可分为系统误差和偶然误差,属于系统误差的有()A、由于多次测量结果的随机性而产生的误差B、由于电表存在零点读数而产生的误差C、由于量具没有调整到理想状态,如没有调到垂直而引起的测量误差D、由于实验者在判断和估计读数上的变动性而产生的误差
抽样误差中的偶然误差是指()A、由于登记、汇总、计算等工作中的原因产生的误差;B、由于违反随机原则抽样或抽样方式不当造成的误差;C、由于被调查对象有意欺骗而造成的误差;D、由于样本不能完全代表总体所产生的误差。
测量误差可分为系统误差和偶然误差,属于偶然误差的有()A、由于电表存在零点读数而产生的误差B、由于多次测量结果的随机性而产生的误差C、由于量具没有调整到理想状态,如没有调到垂直而引起的测量误差D、由于实验测量公式的近似而产生的误差
单选题劳动力市场歧视产生的原因中,不包括()。A个人偏见B群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用