由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效用

由于面试官的偏见产生的误差包括()

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用

参考解析

解析： 每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。

相关考题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
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劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用
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面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准
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在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
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绩效考评误差包括()。A.分布误差B.晕轮误差C.个人偏见D.自我中心效应E.后继效应
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面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )A.不带个人偏见B.灵活提问C.可以表发结论性意见D.充分准备E.拒绝回答应聘者提出的问题
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:比对效应
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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:晕轮误差C:个人偏见D:优先效应
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被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
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由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
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由于分析工作不细心而产生的分析误差，一般称为系统误差。正确：由于分析工作不细心而产生的分析误差，一般称偶然误差。
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测量误差可分为系统误差和偶然误差，属于系统误差的有（）A、由于多次测量结果的随机性而产生的误差B、由于电表存在零点读数而产生的误差C、由于量具没有调整到理想状态，如没有调到垂直而引起的测量误差D、由于实验者在判断和估计读数上的变动性而产生的误差
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抽样误差中的偶然误差是指（）A、由于登记、汇总、计算等工作中的原因产生的误差；B、由于违反随机原则抽样或抽样方式不当造成的误差；C、由于被调查对象有意欺骗而造成的误差；D、由于样本不能完全代表总体所产生的误差。
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测量误差可分为系统误差和偶然误差，属于偶然误差的有（）A、由于电表存在零点读数而产生的误差B、由于多次测量结果的随机性而产生的误差C、由于量具没有调整到理想状态，如没有调到垂直而引起的测量误差D、由于实验测量公式的近似而产生的误差
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产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
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评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差
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由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、鲶鱼效应
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劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试
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单选题结构化面试的优点不包括（　　）。A谈话比较自然顺畅B标准化程度高C降低面试官偏见的影响D面试的公平性高
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单选题由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A晕轮效应B暗示/压力效应C个人偏见D定势错误
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多选题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E鲶鱼效应
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多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
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多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
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单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A晕轮效应B首因效应C偏见与定式D容妆与异性效应
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单选题劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A个人偏见B群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用
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