面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准

面试中常见的偏差有()。

A.第一印象

B.面试官支配与诱导

C.个人好恶与偏见

D.相对标准

相关考题：

面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念,形成了对某一类人的固定印象,由此造成的面试工作中的认知偏差属于() A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、中央趋势效应

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面试中的“晕轮效应”表现为（）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理

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面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )A.不带个人偏见B.灵活提问C.可以表发结论性意见D.充分准备E.拒绝回答应聘者提出的问题

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面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试问题设计不合理E.面试考官的偏见

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由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效用

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理

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17、面试中的“黄金时间”是指（）A．准备简历的时间B．等待进入面试房间的时间C．给面试官留下第一印象的时间D．面试结束后的时间

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17、当你在面试过程中,如何与面试官的目光进行沟通？A．集中直视一个人的目光B．微小与每个人进行目光交流C．无视他人的目光D．看自己的简历

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