由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

E．鲶鱼效应

相关考题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
查看答案
由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
查看答案
应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力
查看答案
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
查看答案
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
查看答案
面试考官的偏见包括()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理E.录用压力
查看答案
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力E:鲶鱼效应
查看答案
由于面试官的偏见产生的误差包括()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效用
查看答案
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力
查看答案
热门标签