当组织提升其道德行为时，下列哪些选项是合适的?Ⅰ．组织从下往上建立诚实正直的基调。Ⅱ．设计并且执行对员工和持股人的道德素质调查。Ⅲ．通过多媒体传递道德信息。Ⅳ．提供热线以供方便报告。A.Ⅰ和Ⅱ。B.Ⅱ和Ⅲ。C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
当组织提升其道德行为时，下列哪些选项是合适的?Ⅰ．组织从下往上建立诚实正直的基调。Ⅱ．设计并且执行对员工和持股人的道德素质调查。Ⅲ．通过多媒体传递道德信息。Ⅳ．提供热线以供方便报告。
A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅲ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
B.Ⅱ和Ⅲ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
参考解析
解析：一个组织应该从上往下的定调诚实正直的基调，并且每一位经理、主管和员工都应该维护这些价值。
相关考题：
关于管理者对员工进行道德教育,正确的说法是()。 A.个人价值体系在早年已经建立，成年时的道德教育徒劳无功B.向员工讲授道德问题的方案，可以显著改善其道德行为C.道德教育可以提升个人的道德发展阶段D.价值准则可以在童年后建立，因而道德教育是有益的
根据《企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递》，下列选项中说法错误的是（ ）。A.企业应当建立内部报告审核制度，确保内部报告信息质量B.内部报告指标体系与全面预算管理是两个不同的体系，两者不能相结合C.企业可以通过设立员工信箱.投诉热线等方式，鼓励员工及企业利益相关方举报和投诉企业内部的违法违规.舞弊和其他有损企业形象的行为D.设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况
教师个体道德素质这一教师道德行为选择的内部条件认识正确的是（）A、教师个体道德素质包括道德情感、道德信念、道德认识；B、道德情感的高低，有时直接决定着道德行为的正确性；C、道德认识是指教师个人对周围现实和对自己的态度的道德体验；D、道德意志是人的价值意识向行为转化的决定性机制
公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A、向所有员工有效地传达可接受的价值观B、仅反映员工和组织行为的法定标准C、对国内和国际业务的合规性要求提供指导D、在做出决策时对员工的行为提供指导
下列那些选项是属于组织提升其道德行为的方法？（） Ⅰ.组织自下而上定调诚实正直。 Ⅱ.设计并且执行对员工和持股人的道德素质调查 Ⅲ.通过多媒体传递道德信息 Ⅳ.提供热线以供方便报告A、只有ⅠB、只有ⅡC、Ⅱ、Ⅲ和ⅣD、Ⅱ和Ⅲ
关于管理者对员工进行道德教育，正确的说法是（）A、个人价值体系在早年已经建立，成年时的道德教育徒劳无功B、向员工讲授道德问题的方案，可以显著改善其道德行为C、道德教育可以提升个人的道德发展阶段D、价值准则可以在童年后建立，因而道德教育是有益的
单选题公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A向所有员工有效地传达可接受的价值观B仅反映员工和组织行为的法定标准C对国内和国际业务的合规性要求提供指导D在做出决策时对员工的行为提供指导
单选题Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A要求所有员工阅读和签公司的道德准则B该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D员工完成年度道德培训
单选题下列那些选项是属于组织提升其道德行为的方法？（） Ⅰ.组织自下而上定调诚实正直。 Ⅱ.设计并且执行对员工和持股人的道德素质调查 Ⅲ.通过多媒体传递道德信息 Ⅳ.提供热线以供方便报告A只有ⅠB只有ⅡCⅡ、Ⅲ和ⅣDⅡ和Ⅲ
单选题识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A要求所有员工阅读和签公司的道德准则B该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D员工完成年度道德培训
单选题一个弊端揭发机制或道德热线，可以帮助保持一个组织的道德文化。下列哪项不是弊端揭发机制或道德热线的好处（）A弊端揭发机制或道德热线有能力收集、分析并总结目前和潜在的道德问题B举报热线可以帮助发现组织内的欺诈C举报热线被认为是一个揭秘线路D举报热线可以为举报违反道德行为提供一个保密的方式