(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

参考解析

解析：P85-86
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

相关考题：

结构化面试的优点包括（ ）。A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D．对所有应聘者均按同一个标准进行E．便于进行分析、比较，减少主观性
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结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性
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结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试
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以下哪项内容应该纳入隐私权审计业务的工作范围？Ⅰ．确认所收集信息的恰当性。Ⅱ．审查信息的收集方法。Ⅲ．考虑所收集的信息是否遵守相关法律。Ⅳ．确定信息的储存方式。A.只有Ⅲ是对的B.Ⅰ和Ⅳ是对的。C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。
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难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A: 初步面试B: 结构化面试C: 诊断面试D: 非结构化面试
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难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
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结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较B:有利于提高面试效率C:可按同一标准进行D:对面试考官的要求较少E:收集的信息范围不受限制
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(2016年11月)结构化面试的优点包括（）。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.便于进行分析、比较，减少主观性E.对所有应聘者均按同一个标准进行
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利用观察法收集信息时体现出的不足是（ ）。A.不能获得客观的信息材料B.难以收集到深层次的信息C.获得的信息量有限D.观察效果易受秘书观察能力的影响
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利用观察法收集信息时体现出的不足是（）。A、不能获得客观的信息材料B、难以收集到深层次的信息C、获得的信息量有限D、观察效果易受秘书观察能力的影响
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通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。A、获取的信息真实性较差B、信息难以量化C、收集信息的范围有限D、难以揭示深层次的原因
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培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）。A、缩小所收集信息的范围；B、限制所能搜集信息的范围；C、最大限度增加所能搜集信息的范围；D、发掘对方的想法和观点。
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下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
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根据业务工作的需要收集有关的信息，所收集的信息要能满足某项业务的需要，这种信息收集的方法是（）。
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以下哪一种不是结构型面试的缺点（）A、缺乏统一的标准。B、所收集信息的范围受到限制。C、难于随机应变。
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会见（面谈）的种类包括（）。A、招聘面试B、信息收集的会见C、信息发布的会见D、适应面谈
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常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
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面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％A、20％B、30％C、40％D、80％
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试述面试的类型及应用范围。
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多选题下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )A信度与效度较低B过于僵化C内容带有很大的随意性D难以随机应变E收集信息的范围受到限制
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多选题会见（面谈）的种类包括（）。A招聘面试B信息收集的会见C信息发布的会见D适应面谈
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单选题以下哪一种不是结构型面试的缺点（）A缺乏统一的标准。B所收集信息的范围受到限制。C难于随机应变。
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多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
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多选题通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。A获取的信息真实性较差B信息难以量化C收集信息的范围有限D难以揭示深层次的原因
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多选题结构化面试的优点包括（　　）。A对面试考官的要求较低B所收集信息范围不受限C有利于提高面试的效率D对所有应聘者均按同一个标准进行E便于进行分析、比较，减少主观性
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单选题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试
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