通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。
A:情景面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试
参考解析
解析：行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。
相关考题：
在复杂购买行为中，购买者正确的决策过程是（ ）。A．引起需要、评价方案、收集信息、决定购买、买后行为B．收集信息、评价方案、引起需要、决定购买、买后行为C．收集信息、引起需要、评价方案、决定购买、买后行为D．引起需要、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为
正确地表示出消费者购买决策过程的是（ ）。A、收集信息确认需要→评价方案→决定购买→购后行为B、确认需要→收集信息→评价方案→决定购买→购后行为C、评价方案→收集信息→确认需要→决定购买→购后行为D、确认需要→评价方案→收集信息→决定购买→购后行为
关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是（）A、是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清B、对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误C、将别人事情记忆成自己的事情D、将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的E、将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的
市场预测的程序为（）。A、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果B、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果C、确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果D、确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。A、能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征B、具有客观性C、具体方法可采用STAR模式D、收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为
通过对所收集的大量资料进行分析，利用概率统计理论，估计和预测风险发生概率和损失程度，其最终目的是为正确选择风险的处理方法提供依据.提供信息。这个环节即是（）。A、风险识别B、风险衡量C、风险评价D、风险估测
单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A履历分析B面试C笔试D评价中心技术
单选题市场预测的程序为（）。A收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果B收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果C确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果D确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
单选题通过对所收集的大量资料进行分析，利用概率统计理论，估计和预测风险发生概率和损失程度，其最终目的是为正确选择风险的处理方法提供依据.提供信息。这个环节即是（）。A风险识别B风险衡量C风险评价D风险估测
单选题关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是（）A是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清B对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误C将别人事情记忆成自己的事情D将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的E将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的
多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
单选题消费者的购买决策过程是（）A确定需要→收集信息→方案评价→购买决策→购后行为B确定需要→购买决策→收集信息→方案评价→购后行为C收集信息→方案评价→确定需要→购买决策→购后行为D收集信息→确定需要→方案评价→购买决策→购后行为