向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于() A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈
工作分析中的面谈法的种类有() A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法
绩效面谈的类型包括（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效改进面谈E、绩效反馈面谈
常见的会议种类有会见、（）、签字仪式、讲座和专业会议等。
面谈的类别包括（）A、非正式面谈B、标准式面谈C、导向式面谈D、流水式面谈E、暗示式面谈
业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A、业务日志法B、听取日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意见
教学效果可采用（）来测定。A、会见法B、面谈法C、听讲日志法D、报告法
以下属于业务评价方法的有（）A、听讲日志法B、清单法C、业务日志法D、会见、面谈法E、实际操作法
会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。A、学员；B、培训师；C、派出学员的单位；D、培训师的领导。
职业培训业务评价的类型有（）。A、业务日志法B、听讲日志法C、表格测评法D、清单法E、会见面谈法
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
业务评价方法的种类和内容包括（）。A、业务日志法B、听讲日志法C、清单法D、会见面谈法
会见（面谈）的种类包括（）。A、招聘面试B、信息收集的会见C、信息发布的会见D、适应面谈
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
绩效面谈的种类：（）。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效总结面谈
会见面谈法的优点在于不仅可以在（）进行，也可在（）进行。
多选题业务评价方法的种类和内容包括（）。A业务日志法；B听讲日志法；C清单法；D会见面谈法。
多选题业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A业务日志法B听讲日志法C清单法D会见、面谈法E听取培训师上司的意思
多选题会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。A学员；B培训师；C派出学员的单位；D培训师的领导。
问答题说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
填空题面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
单选题教学效果可采用（）来测定。A会见法B面谈法C听讲日志法D报告法