公共人力资源工资福利管理的原则主要有()A、比较平衡原则B、定期增资原则C、法律保障原则D、工资福利比例适当原则
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利
福利管理的主要原则包括()A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:整体性原则E:计划性原则
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
福利管理的主要原则包括（ ）。A．合理性原则B．协调性原则C．必要性原则D．整体性原则E．计划性原则
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动报酬总额B:福利费用C:房屋折旧费用D:教育费用E:劳动保护费用
福利费用包括()。[2010年5月三级真题]A:生活困难补助B:医疗卫生费C:计划生育补贴D:住房公积金E:冬季取暖补贴费
(2018年5月)福利管理的主要原则包括()。A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题]A:职责要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求E:能力要求
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰，便于测量的原则
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[ 2011年11月三级真题]
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
员工福利管理主要包括（）A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控
福利管理原则不包括（）A、定期化原则B、合理性原则C、必要性原则D、协调性原则
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A奖金B福利C薪酬D津贴
判断题社区营养干预基本原则包括考虑营养问题重要程度、实施干预的难易程度及作用的大小。（ ）[湖北省2013年7月三级真题]A对B错
多选题确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。[2014年11月、2010年5月三级真题]A少而精原则B综合性原则C可比性原则D重要性原则E界限清晰，便于测量的原则
多选题员工福利管理主要包括（）A处理福利申请B福利设计C福利沟通D核心福利计划E福利监控
多选题商业银行公司信贷管理的原则包括( )。[ 2013年6月真题]A全流程管理原则B实贷实付原则C协议承诺原则D贷放分控原则E诚信申贷原则
问答题简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月三级真题]A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。[2010年5月二级、三级真题]A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利
单选题（ ）不是婴儿动作发展遵循的原则。(2003年12月三级真题)A顺序原则B大小原则C近远原则D头尾原则
多选题员工福利管理的原则包括（ ）。[2014年5月三级真题]A共享性原则B协调性原则C必要性原则D合理性原则E计划性原则
多选题用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）。[2012年5月三级真题]A工资制度B福利制度C考核制度D工作说明书E培训制度