房地产企业的管理费用包括工资、福利等,车船管理费等费用,不包括差旅费。() 此题为判断题(对，错)。
福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]A:福利支付以劳动为基础B:法定性C:企业自定性D:灵活性E:公平性
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利
工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括()。[2005年真题]A:可报销费用B:基本工资C:社会福利费D:差旅费E:公司管理费和利润
人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题]A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动报酬总额B:福利费用C:房屋折旧费用D:教育费用E:劳动保护费用
()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:整体性原则E:计划性原则
社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题]A:养老保险B:工伤保险C:生育保险D:补充医疗保险E:失业保险
内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
心理过程包括（）。（2004年6月三级真题）A、认知B、情感C、意志D、能力
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A奖金B福利C薪酬D津贴
单选题建设项目财务分析中的经营成本，除了包括外购原材料费、外购燃料及动力费、工资及福利费、其他费用外，还包括（ ）。[2008年真题]A修理费B折旧费C财务费用D其他管理费用
问答题简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。[2015年11月三级真题]A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。[2010年5月二级、三级真题]A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利
单选题心理咨询员与求助者商定咨询方案不包括（ ）。（2003年8月三级真题）A咨询目标B对咨询效果的承诺C双方的权利与义务D咨询费用
多选题心理过程包括（ ）。(2004年6月三级真题)A认识B情感C意志D能力
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A学习费用低B学习者自主性很强C不影响工作D学习内容不受限制
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。[2011年11月三级真题]A保证员工切身利益B最大限度地提高企业利润C防止滥用管理费用D降低招聘等人力资源费用
多选题社会保险费用包括（ ）。[2011年11月三级真题]A养老保险B工伤保险C生育保险D补充医疗保险E失业保险