多选题积极预防劳动争议发生的对策有()。A企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度B企业加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求C企业建立劳资双方沟通对话机制D调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明E劳动者认为企业履行劳动合同有问题的,可以调解委员会提出

多选题
积极预防劳动争议发生的对策有()。
A

企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

B

企业加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求

C

企业建立劳资双方沟通对话机制

D

调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明

E

劳动者认为企业履行劳动合同有问题的,可以调解委员会提出


参考解析

解析: 本题考查积极预防劳动争议发生的对策。

相关考题:

劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。

按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议B:利益争议C:由于劳动条件而发生的争议D:劳动合同争议E:由于劳动报酬而发生的争议

简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。

下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理D.完成集体合同的协商和签订,达到促进劳动关系和谐和稳定的目的E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋,使争议双方尽快达成共识

下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序E.因签订集体合同发生劳动争议,当事人应自主协商解决,企业应通过协商力求达到意见的统一

预防劳动安全卫生事故的基本对策有()。A.营造劳动安全卫生观念环境B.积极营造劳动安全卫生环境C.营造劳动安全卫生制度环境D.营造劳动安全卫生技术环境E.营造劳动安全卫生检查制度

以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策,表述错误的是()。A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

劳动争议预防的措施有哪些?

以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能,设立建立企业劳动争议信息员制度,做好劳动争议()工作A、预测B、预报C、预防

以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

事故预防的预期型模式是一种主动,积极地预防事故发生的对策,有哪几个基本的技术步骤?

劳动争议调解委员会的职责是()。A、调解集团公司系统发生的劳动争议B、检查督促争议双方当事人履行调解协议C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

简述企业处理劳动争议纠纷的对策。

组织通过事前积极的控制,以减少危机发生的概率或避免危机的发生。这种危机预防和控制的措施是()A、损失预防B、损失减少C、财务对策D、风险转移

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是()。A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B、积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动C、企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务D、因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

下列属于劳动争议的有()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、个体工匠支付帮工报酬E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位积极预防劳动争议的发生,主要措施有()A、依法制定并完善企业规章制度,注意制度化管理B、加强劳动合同管理,注重契约的运行C、加强民主管理,改善劳动条件和工作环境D、定期对影响社会稳定的因素进行排查

问答题简述处理突发事件的一般对策,处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,以及重大突发事件的对策。

多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有(  )。A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议

多选题下列各项属于劳动争议的有()。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

填空题劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况,包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据,从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律,尽可能在()层面采取积极应对措施,预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有(  )。[2015年真题]A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议

多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性,难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

问答题劳动争议预防的措施有哪些?

多选题劳动争议适用的范围有()A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议