企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。 A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力
通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。 A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A．态度、价值观B．基本能力C．解决问题能力D．技能水平
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法B.案例分析法C.头脑风暴法D.课题研究法E.集体讨论法
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
智能教育的方法有（）A、教授事实的教育培训方法B、教授概念的教育培训方法C、提高解决问题能力的教育培训方法D、促进创造性的教育培训方法E、感性教育培训方法
必须突出（）能力的训练是企业培训教学的实践性特点。A、分析问题B、解决问题C、动手D、创新
在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力
关于培训，说法正确的是（）。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B、培训属于发展活动C、培训属于学习活动D、只有新员工需要培训
企业内部培训师的基本能力包括（）A、语言表达能力和沟通能力B、激励能力C、分析和解决问题的能力D、临场应变能力
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）A、角色行为能力的培训B、分析问题、解决问题能力的培训C、操作技能的培训D、晋升前的人际关系训练
单选题关于培训，说法正确的是（）。A培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B培训属于发展活动C培训属于学习活动D只有新员工需要培训
单选题讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。A技能B知识C创造性D解决问题能力
填空题在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
单选题与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）A角色行为能力的培训B分析问题、解决问题能力的培训C操作技能的培训D晋升前的人际关系训练
单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（ ）。ABCDE
多选题智能教育的方法有（）A教授事实的教育培训方法B教授概念的教育培训方法C提高解决问题能力的教育培训方法D促进创造性的教育培训方法E感性教育培训方法
单选题针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊技能
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A态度、价值观B基本能力C解决问题能力D技能水平
多选题企业内部培训师的基本能力包括（）A语言表达能力和沟通能力B激励能力C分析和解决问题的能力D临场应变能力