适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法B.案例分析法C.头脑风暴法D.课题研究法E.集体讨论法

适用于解决问题能力的培训有()

A.文件筐法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.课题研究法
E.集体讨论法

参考解析

解析:从培训 方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中,与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

相关考题:

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。 A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。

讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力

通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。 A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。( A )态度、价值观( B )基本能力( C )解决问题能力( D )技能水平

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊能力

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊能力

(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法B.案例分析法C.头脑风暴法D.课题研究法E.集体讨论法

用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是()A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈

智能教育的方法有()A、教授事实的教育培训方法B、教授概念的教育培训方法C、提高解决问题能力的教育培训方法D、促进创造性的教育培训方法E、感性教育培训方法

必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。A、分析问题B、解决问题C、动手D、创新

在职业培训中,以教授事实、教授概念提高解决问题能力,促进创造性教育培训方法统称为()教育培训方法。

讲义法属于与()培训相适应的培训方法。A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力

关于培训,说法正确的是()。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B、培训属于发展活动C、培训属于学习活动D、只有新员工需要培训

企业内部培训师的基本能力包括()A、语言表达能力和沟通能力B、激励能力C、分析和解决问题的能力D、临场应变能力

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()A、角色行为能力的培训B、分析问题、解决问题能力的培训C、操作技能的培训D、晋升前的人际关系训练

单选题关于培训,说法正确的是()。A培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B培训属于发展活动C培训属于学习活动D只有新员工需要培训

单选题讲义法属于与()培训相适应的培训方法。A技能B知识C创造性D解决问题能力

填空题在职业培训中,以教授事实、教授概念提高解决问题能力,促进创造性教育培训方法统称为()教育培训方法。

单选题与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()A角色行为能力的培训B分析问题、解决问题能力的培训C操作技能的培训D晋升前的人际关系训练

单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是(  )。ABCDE

多选题智能教育的方法有()A教授事实的教育培训方法B教授概念的教育培训方法C提高解决问题能力的教育培训方法D促进创造性的教育培训方法E感性教育培训方法

单选题针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊技能

单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中(  )的开发方法。A态度、价值观B基本能力C解决问题能力D技能水平

多选题企业内部培训师的基本能力包括()A语言表达能力和沟通能力B激励能力C分析和解决问题的能力D临场应变能力