在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D． 如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
D． 如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
D． 如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
参考解析
解析：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。在设计建议奖时要注意以下事项：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。
相关考题：
在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C.明确规定何时算超时，何时不算超时D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。A.制定标准时要有可操作性B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E.以精神奖励为主
在设计建议奖时要注意的事项是（ ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较低C.获奖的面要宽泛D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金
在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。A． 制定标准时要有可操作性B． 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大C． 受奖人数较少，而资金的金额较大D． 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E． 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。?A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者E:如果建议被采纳，还可以给予其他奖金
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（ ）A．只奖励与超额完成利润指标有关的人员B．根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C．明确规定超出部分多少百分比作为奖金D．颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
单选题关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金