目标管理法的优点包括(  )A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门问的绩效做横向比较

目标管理法的优点包括(  )

A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工工作内容
D.适合员工进行反馈和辅导
E.便于对不同部门问的绩效做横向比较

参考解析

解析:目标管理法的评价标准直接反映了员工的工作内容,结果易于观测,很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈与辅导,同时,对员工的工作积极性大为提高,增强了责任心与事业心,但是,难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。

相关考题:

目标管理法的优点包括( )。A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合对员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

医院药事管理的常用方法不包括A、调查研究法B、目标管理法C、线性回归法D、信息管理法E、重点管理法

目标成本法的优点不包括( )。

目标管理法的优点有()。 A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容,结果易于观测,较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为,注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工

关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门间绩效横向比较D.目标管理法直接反映员工的工作内容E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

医院药事管理的常用方法不包括A.调查研究法B.目标管理法C.线性回归法D.信息管理法E.重点管理法

关于目标管理法的说法,正确的是()。A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

目标管理法的优点包括( )。A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较C.个人、组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导E.为晋升决策提供依据

以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是( )。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定

下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门间绩效横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

目标管理法的缺点不包括()。A、强调短期目标B、目标设置困难C、无法权变D、无法形成激励

目标管理法的优点()。A、有效性B、目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性C、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D、目标管理法较为公平E、管理成本低

目标管理法的优点不包括()。A、形成竞争B、有效管理C、任务明确D、自我管理

目标管理法的优点包括()A、结果易于观测B、适合对员工提供建议C、直接反映员工工作内容D、适合对员工进行反馈和辅导E、便于对不同部门间的绩效做横向比较

目标管理法的创始人是(),目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 () 和反馈。

作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A、帮助企业实现目标B、员工参与管理C、员工自主管理D、以结果为导向E、使组织目标与个人目标相结合

论述目标管理法的优点和局限性。

目标管理法的四个阶段包括()A、绩效反馈B、建立目标计划C、绩效指导D、绩效检查E、激励

多选题关于目标管理法的说法,正确的是()。A目标管理法能够使各级员工明确工作目标B目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低D目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益E由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

多选题作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是()A帮助企业实现目标B员工参与管理C员工自主管理D以结果为导向E使组织目标与个人目标相结合

单选题目标管理法的优点不包括()。A形成竞争B有效管理C任务明确D自我管理

单选题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()A目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标B在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定C可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高D能够促进企业管理向民主化转变

单选题目标管理法的缺点不包括()。A强调短期目标B目标设置困难C无法权变D无法形成激励

单选题关于目标管理法优点的说法,错误的是( )。A比较公平B关注长期目标C调动了员工的积极性D容易操作

单选题医院药事管理的常用方法不包括(  )。A调查研究法B目标管理法C线性回归法D信息管理法E重点管理法

问答题论述目标管理法的优点和局限性。

多选题目标管理法的优点()。A有效性B目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性C目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D目标管理法较为公平E管理成本低