面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
在面试过程中，存在的面试偏差有( )。A．缺乏职位的相关知识B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应
该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。A．负面印象加重倾向B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。A:非语言行为造成的错误B:负面印象加重倾向C:对比效应D:首因效应
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向C.对比效应 D.首因效应
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比效应D:最初印象倾向
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比倾向D:最初印象倾向
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A:非语言行为错误B:负面印象加重倾向C:对比效应D:最初印象倾向
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾向
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A、对比效应B、缺乏职位的相关知识C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A、最初印象倾向B、对比效应C、负面印象加重倾向D、非语言行为
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。A、对比效应B、缺乏职位的相关知识C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A非言语行为错误B负面印象加重倾向C对比效应D最初印象
单选题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A最初印象倾向B负面印象加重倾向C缺乏职位的相关知识D应聘者顺序错误
单选题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A对比效应B负面印象加重错误C最初印象倾向D非言语行为造成的错误
单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A非语言行为偏差B负面印象加重倾向C对比效应D最初印象倾向
单选题面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的()。A最初印象倾向B对比效应C负面印象加重倾向D非语言行为
单选题缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。A对比效应B缺乏职位的相关知识C最初印象倾向D非言语行为造成的错误
单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A非语言行为偏差B负面印象加重倾向C对比倾向D最初印象倾向
单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。A非言语行为错误B负面印象加重倾向C对比效应D最初印象倾向