面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A、最初印象倾向B、对比效应C、负面印象加重倾向D、非语言行为
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
- A、最初印象倾向
- B、对比效应
- C、负面印象加重倾向
- D、非语言行为
相关考题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
以下哪些是面试中的常见错误（）A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
单选题（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A凭借第一感觉对应聘者作出判断B对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D面试气氛过于友好和不正式
多选题以下哪些是面试中的常见错误（）A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判