跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。() 此题为判断题(对，错)。
：在当今经济文化生活日益全球化的今天，世界上已出现了一个凌驾于民族国家的文化、道德、法律和价值观念之上，由新的金融、技术、管理精英组成的“跨国超级阶级”。 以下观点错误的一项是（ ）。A．跨国超级阶级的出现是由于当今经济文化生活日益全球化B．跨国超级阶级成员都是各种精英分子C．跨国超级阶级凌驾于民族国家的文化、道德、法律和价值观念之上，所以它无需认同任何民族国家的政治理想D．新的金融、技术、管理精英都是跨国超级阶级
()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。 A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理
跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。() 此题为判断题(对，错)。
国际公共关系的本质是（）A跨地域传播B跨地域传播管理C跨文化传播D跨国传播沟通
跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。
跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）A、显性的文化冲突B、制度文化的冲突C、价值文化的冲突D、决策方面的冲突E、人力资源管理的冲突
实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A、区别文化差异B、提升文化水平C、解决文化冲突D、建立跨国公司
跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。A、国外环境的陌生B、跨国沟通的困难C、利益冲突D、文化冲突E、管理冲突
（）是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。A、规模大B、实力雄厚C、跨文化和多元文化D、管理水平先进
单选题国际公共关系的本质是（）A跨地域传播B跨地域传播管理C跨文化传播D跨国传播沟通
多选题跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。A国外环境的陌生B跨国沟通的困难C利益冲突D文化冲突E管理冲突
判断题文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。A对B错
多选题跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。A融合文化的能力B对突变文化环境的应变能力C决策能力D信息传播能力
多选题跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）A显性的文化冲突B制度文化的冲突C价值文化的冲突D决策方面的冲突E人力资源管理的冲突
单选题实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A区别文化差异B提升文化水平C解决文化冲突D建立跨国公司
判断题跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。A对B错
单选题（）是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。A规模大B实力雄厚C跨文化和多元文化D管理水平先进
多选题影响跨国公司人力资源管理的因素（）A社会因素B经济因素C文化因素D自然因素E政治因素
单选题（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A灵活管理B单一文化管理C精简管理D跨国文化管理