跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
跨文化管理的主要步骤有() A.建立共同经营观B.识别文化差异C.敏感性训练D.建立公司文化
跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。 A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理
跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。() 此题为判断题(对，错)。
由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。A对B错
跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。
实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A、区别文化差异B、提升文化水平C、解决文化冲突D、建立跨国公司
跨文化管理的领导技巧有（）。A、专业知识和管理技巧B、文化敏感性C、沟通技巧D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处
由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。
企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A、国际商务知识B、当地生活习惯C、知识D、跨文化
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
判断题认同文化差异是跨文化沟通策略中最有效的一种。A对B错
单选题实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A区别文化差异B提升文化水平C解决文化冲突D建立跨国公司
判断题跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。A对B错
单选题企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A国际商务知识B当地生活习惯C知识D跨文化
判断题由于跨国经营存在着文化差异的问题，因此，跨国经营的组织更需要开展好组织的内部公关工作。A对B错
单选题（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A灵活管理B单一文化管理C精简管理D跨国文化管理