单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则

单选题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A

平等待遇原则

B

必要性原则

C

最后手段性原则

D

有效性原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()不属于员工惩戒的支柱。 A.规章制度B.渐进式惩戒手段C.申诉程序D.组织规划

惩戒权形式的原则()A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则

企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循()原则。

企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则

制定企业劳动规章制度的原则包括()A、合法性原则B、民主原则C、奖惩相当原则

劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

制定企业劳动规章制度的基本原则包括()A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。

为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()A、警告性原则B、验证性原则C、即时性原则D、公正性原则

劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、明确步骤,程序合法原则E、及时处理,合理实施原则

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则

不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则

填空题企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循()原则。

多选题对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循的原则有()。A对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理B对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当C处理结果应该向全体员工公示D惩戒对其他员工具有威慑作用

单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()A平等待遇原则B必要性原则C时效性原则D最后手段性原则

填空题劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A对B错

单选题为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()A警告性原则B验证性原则C即时性原则D公正性原则

单选题在激励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的()A差异性原则B适度性原则C公正性原则D方向性原则

单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则认为违反解雇的()。A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则

多选题惩戒权形式的原则()A以劳动规章制度为依据B平等待遇原则C相当性原则D正当程序原则

单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性原则D有效性原则

多选题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()A目的正当原则B相当性原则C程序正当原则

多选题制定企业劳动规章制度的原则包括()A合法性原则B民主原则C奖惩相当原则

多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括()A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则