判断题文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。A对B错

判断题
文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。
A

B


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相关考题:

下列情境中,不适宜推行参与管理的 是( )。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D.组织文化支持员工的参与管理

下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。A.完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理

文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。() 此题为判断题(对,错)。

下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素()。 A、沟通B、授权C、定期的绩效考核D、提高员工自身素质

员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通

要使参与管理有效必须符合的条件有( )。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

推行员工参与管理要有成效,需要符合的条件包括( )。A.员工应有充足的时间进行参与B.员工可以参与与自己利益无关的问题C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D.不应威胁到管理者的地位和权力E.组织文化必须支持员工参与

下列情境中,适宜推行参与管理的有()。A:组织文化必须支持员工参与B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁C:完成任务的时间比较紧迫D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧E:员工参与的问题与其自身利益无关

参与管理实施条件有()。A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题必须与其自身利益相关;C.员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;E.等级森严的组织文化

推行参与管理要有成效,需要符合的条件包括()。A. 行动前有充足的时间进行参与B. 员工可以参与与自己利益无关的问题C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D. 不应威胁到管理者的地位和权力E. 组织文化必须支持员工参与

日本*企业文化的特色表现在()几个方面。A和魂洋才B员工参与决策和管理工作C家族主义D以人为中心的思想E建立亲密文化

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。A对B错

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心,沟通信息,征求意见,这是企业()留人措施。A、感情B、事业C、待遇D、企业文化

参与战略表现为()A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练E、聘用数量多、多种专业的员工

()是公共关系最根本的职责。A、咨询建议B、采集信息C、参与决策D、协调沟通

下列情境中,不适宜推行参与管理的是()A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。

文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。

在现代管理中,倡导管理者鼓励下属参与决策,并向下属授权,关于参与决策与授权的概念,你认为哪种提法是正确的?()A、授权与参与决策本质上没有什么不同B、在参与决策中,实行的是权力共享,而授权是由下属自己作出决策C、授权是对下属人员而言的,而参与决策是对同级人员而言的D、能否授权取决于组织规模大小,而参与决策主要取决于组织文化

在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()

()还包含了为参与的员工进行质量测定与分析的策略和技巧、群体沟通的技巧等方面的培训。A、代表参与B、质量圈C、员工持股计划D、分享决策权

要使参与管理有效必须符合的条件有( )。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

参与管理需要一定的实施条件,主要包括()。A、在行动前,要有充裕的时间来进行参与B、员工参与的问题必须与其自身利益相关C、员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩,当参与意见有错误时应该扣除奖金E、组织文化必须支持员工参与

判断题内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。A对B错

多选题要使参与管理有效必须符合的条件有( )。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D组织文化支持员工的参与管理E员工参与的问题必须与其自身利益相关

单选题根据Bailey和Merritt(1992)的观点,高绩效工作系统机构不包括()A员工能力B授权C员工激励D员工参与决策的机会

判断题在决策中,考虑员工的利益,实现授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。A对B错